Правила собеседования с HR-специалистом

Прежде чем соискатель сможет сменить статус на «не ищу работу», ему предстоит сделать немало шагов. Открыть сайт вакансий и просмотреть варианты – это лишь первая ступень. Важный этап в трудоустройстве – разговор с HR-специалистом. Именно от него зависит, будет ли назначено кандидату собеседование с руководителем.

Беседа с эйчаром может оказаться непростой для соискателя. Если неправильно ответить на вопросы HR, в работе может быть отказано. Но как нужно вести себя во время интервью, а о чем лучше не говорить?

Честность без полного раскрытия карт

Нужно понимать, что мало устроиться на работу: еще предстоит работать. Поэтому не стоит лгать о своих навыках, которых нет. Лучше честно признаться эйчару в отсутствии некоторых скилов, но дать понять, что есть желание и способности изучать новое и развиваться.

Если HR задал вопрос, на который нет ответа, лучше не импровизировать, а честно сказать, что тема непонятна, или объяснить, какие действия были предприняты в аналогичной ситуации.

Следует говорить и о своих зарплатных ожиданиях. Для этого нужно знать, какая средняя зарплата в Астрахани по этой специальности. Не стоит указывать сумму выше той, которая была указана в объявлении. Это сразу будет отказом.

Структурированная беседа

Эйчары часто не вникают в детали, а просто заполняют шаблоны. Поэтому соискатель должен отвечать кратко и по существу. Вода на собеседовании означает отказ.

Но это не значит, что ответы должны быть односложными. Так HR решит, что у кандидата нет энтузиазма. Ответ нужно структурировать так:
- Сначала описать проект или деятельность;
- Далее указать проблему;
- Затем рассказать о достижениях.

Необязательно говорить сложными терминами. Свой профессионализм еще предстоит продемонстрировать во время беседы с руководством.

Чего не стоит говорить на собеседовании?

Есть слова, которые сразу покажут соискателя не с лучшей стороны. Чего точно не стоит делать на собеседовании с эйчаром?

- Ругать бывшего руководителя или критиковать прошлое место работы. Так соискатель произведет впечатление конфликтного человека.
- Говорить об эмоциональном выгорании и желании сменить обстановку. Это вызовет у HR подозрения, что соискатель просто хочет немного отдохнуть и не настроен трудиться.
- Давить на эмоции. Не стоит говорить эйчару об отсутствии денег ипотеке, плохих жилищных условиях и т. д. Задача HR-специалиста – найти подходящего работника, а не помогать соискателям решать денежные проблемы.

Также не стоит стараться шутить во время собеседования. Нужно быть дружелюбным, но не фамильярным. Престижные компании ищут серьезных людей, и необходимо произвести на эйчара соответствующее впечатление.
Новости на Блoкнoт-Астрахань