С 1 марта 2023 года в Трудовом кодексе России действуют новые правила, касающиеся работы водителей внеуличного транспорта (метро, например), такси, автобусов, троллейбусов (троллейбусы – больная тема для астраханцев).

Конкретно правки коснулись пункта 328.1 Трудового кодекса, и теперь руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин объясняет, кого и как теперь можно принимать на работу водителем.

По новым правилам к управлению пассажирским транспортом не допускаются люди с неснятой или непогашенной судимостью за совершение определенных преступлений. Интересно, что к кандидатам на вакансию таксиста предъявляют более развернутый и подробный перечень недопустимых правонарушений, чем к водителям иного общественного транспорта.

Что еще изменилось в связи с нововведением:

1. Теперь, наряду со «стандартными» документами для трудоустройства, то есть паспортом, СНИЛСом, трудовой книжкой, документом об образовании и водительским удостоверением работник должен предоставить справку об отсутствии или наличии судимости или факта уголовного преследования. Форма такой справки зависит от гражданства соискателя: у россиянина она будет по форме, утвержденной приказом МВД России от 27 сентября 2019 года № 660, у гражданина другого государства – документ, выданный соответствующим компетентным органом, переведенный на русский и нотариально заверенный.

2. В случае получения сведений о том, что водитель пассажирского транспорта подвергается уголовному преследованию, работодателю придется отстранить его от работы.

3. Если же работник не предоставит справку об отсутствии судимости до 1 сентября 2023 года, работодатель должен будет расторгнуть с ним трудовой договор на основании пункта 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса России.