Мертвые и активные сезоны: астраханцам подсказали, когда лучше искать работу

Рынок труда Астраханской области следует четким сезонным ритмам. За временем года, бюджетными циклами и отраслевой спецификой наблюдали аналитики hh.ru. Они выяснили, что понимание паттернов помогает соискателям эффективнее выбирать момент для карьерного шага, а работодателям – лучше планировать трудоустройство новых сотрудников.

Рынок труда наиболее активен в два ключевых периода: февраль-апрель, когда начинается финансовый год, утверждается стратегия и бюджеты, а также сентябрь-ноябрь, пора запусков новых проектов и освоения оставшихся средств.

Месяцем с самым большим количеством новых вакансий стал февраль. Во второй месяц 2025 года на онлайн-платформе для поиска работы было размещено свыше 4000 предложений. Самая высокая зарплата проявилась в сентябре – 64,6 тысячи рублей. Осень не просто стала сезоном найма, а временем принимать решения: утверждать годовые планы и закрывать кадровые потребности.

Большинство астраханских компаний работают по календарному году, что сформировало два «окна» активности. Весной, особенно в марте, выделяются средства на расширение команды (такое часто происходит в ИТ сфере, производстве и финансах), а осенью корректируется штат по итогам полугодия. К декабрю активность найма снижается, потому что компании заняты подготовкой отчетов и стратегическим планированием, однако растет спрос на частичную занятость и подработку. В конце 2025 года было размещено больше 4000 вакансий с частичной занятостью.

Не все сферы зависят от времени года. Равномерный найм происходит в отрасли ИТ и телекоммуникаций, а пиковая нагрузка происходит весной и осенью. Сильно сезонными аналитики назвали сферы строительства и АПК, где спрос на кадры растет с марта по октябрь. В торговле и логистике ажиотаж из-за предновогоднего шопинга и доставки подарков случается в декабре-январе. Гостиничный бизнес и туризм испытывают нагрузки летом и в новогодние каникулы – тогда поток туристов максимален.

Мертвыми сезонами для найма сотрудников признаны июль и август. В эту пору руководители и соискатели уходят в отпуска, рабочие процессы замедляются, количество вакансий на постоянную занятость снижается. Зато конкуренция среди соискателей в эти два месяца минимальна, так что это идеальное время для обновления резюме, прохождения курсов и подготовки к активным периодам работы.