В 2022 году работающим астраханцам пришлось прокачивать стрессоустойчивость

Как заметили специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, в уходящем году астраханцы значительно чаще работали над hard skills («жёсткими» навыками), чем над soft skills («мягкими» навыками).

А ещё статистика подтвердила – чем больше опрошенные развивают свои профессиональные компетенции, тем выше их доход.

Каждый четвертый астраханец, 26%, в 2022 году больше работал над своими профессиональными навыками, каждый восьмой, 13%, – над навыками социального взаимодействия, а 44% уделяли внимание и тому, и другому.

Чем выше доход астраханцев, тем чаще они стараются развивать hard skills: если среди опрошенных с доходом до 50 тысяч рублей на профессиональных компетенциях сосредоточился каждый пятый, 20%, то среди тех, кто зарабатывает свыше 80 тысяч рублей, – каждый третий, или 32%. Сторонников отработки soft skills больше среди респондентов до 34 лет, 20%. Сугубо профессиональные навыки чаще развивают мужчины – 35% против 23% среди женщин, а уделять внимание обоим направлениям больше стараются женщины – 43% против 32%.

Непростой 2022 год в первую очередь заставил астраханцев работать над такими качествами и навыками социального взаимодействия, как стрессоустойчивость, – об этом сообщили 35% опрошенных, – ответственность – 25%, и стремление к профессиональному росту – 22%. Значимыми оказались также обучаемость, адаптивность, навыки поиска и анализа информации – по 19%, готовность к переработкам – 15%. Чуть реже горожане старались развивать в себе коммуникабельность, организованность – по 12%, способность работать в команде и лояльность работодателю – по 10%.

При этом эмоциональная стабильность и навыки работы с информацией оказались более важны для женщин, а ответственность и адаптивность – для мужчин. Чем старше респонденты, тем чаще они стремились развить обучаемость, навыки поиска информации и лояльность работодателю. Тех, кто в 2022-м сосредоточился на «прокачке» ответственности, адаптивности, коммуникабельности, организованности и стремления к карьерному росту, больше среди опрошенных до 34 лет. Участники с доходом свыше 80 тысяч рублей чаще других прикладывают усилия к формированию у себя лояльности работодателю и адаптивности.

Если сравнивать с 2021 годом, то число россиян, уделяющих первостепенное внимание развитию hard skills, возросло. Что касается soft skills, то опрошенные стали чаще работать над ответственностью, коммуникабельностью и «чувством локтя» в команде.