18% опрошенных астраханцев отправляли в отпуск угрозами

Как выяснила служба исследований hh.ru, пока одни астраханцы мечтают об отпуске, других работодателям приходится «выпинывать» на более чем заслуженный отдых.

Начнем с нейтральных ответов респондентов: 35% опрошенных еще не отгуляли от 14 до 28 дней своего отпуска в 2023 году, а 26% накопили себе до 28 отпускных дней. На вопрос, заставлял ли начальник поскорее выбрать отпускные дни, 65% астраханцев ответили, что нет. Еще 18% подтвердили влияние начальства, а 17% затруднились с ответом.

Оказалось, что мужчин чаще принуждали отправиться в отпуск, чем женщин – 20% против 15%, а в профессиональном разрезе на это чаще намекали юристам – 27%, управленцам и руководителям – по 22%, сотрудникам транспортно-логистической отрасли и IT-специалистам – по 21%. У 75% опрошенных руководство использовало уговоры и напоминания, чтобы добиться своего, у 18% – угрозы (?!) списания отпускных без выплат. 2% выслушивали угрозы увольнения и лишения премии (надеемся, в шуточных манерах).

Но легко сказать «возьму отпуск»: 39% астраханцев не могут планировать свой потому, что на желаемый период его уже взял коллега, 27% не могут уйти из-за невозможности передать свою важную часть работы другому, 11% респондентам внезапно запретило это сделать биполярное руководство. Геополитические события, прекращение авиасообщения или отмена тура останавливают 8% опрошенных.

Эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева отмечает, что право на оплачиваемый отпуск есть у всех работников, а очередность ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком, который важно соблюдать как руководителю, так и сотрудникам: «Сотрудник должен уйти в отпуск по графику, а работодатель – отпустить его в эти даты. График отпусков утверждается во всех организациях, за исключением микропредприятий, не позднее чем за две недели до наступления года, на который этот график составляется, – согласно статье 123 ТК РФ, – то есть не позднее 17 декабря».

Менять дату своего отпуска можно, если работодатель не будет против.