Астраханским работодателям не хватает линейного персонала

Дисциплинированность, исполнительность и добросовестность – тройка важнейших качеств по мнению руководителей российских компаний, опрошенных в ходе исследования российской онлайн-платформы по поиску работу и сотрудников hh.ru.

Из опроса мы также узнали, что осенью 2022 года самыми востребованными категориями специалистов стали сотрудники из сегмента линейного персонала рабочих специальностей, – так называемые «массовые сотрудники», на которых приходится основная часть производственной нагрузки, – 30%, инженерно-технический персонал – 25% и ИТ-специалисты – 23%.

Это в целом по России. Если берём конкретно Астраханскую область, то наши работодатели нуждаются в продавцах, кассирах, водителях, логистах, курьерах, административном персонале, бухгалтерах, «линейщиках» из сферы общепита (кухонный персонал, официанты и другие). Кроме того, сохраняется спрос на менеджеров по продажам, медперсонал, автомойщиков и автомехаников.

Но вернёмся к навыкам, которыми кандидату желательно обладать, – по мнению всё тех же работодателей. Кстати, для каждой сферы и отрасли это самые разные навыки. Например, работодателям из ретейла крайне важно, чтобы у персонала были отлично развиты навыки продаж – так ответили 90% компаний, а также навыки презентации и работа с кассой. В свою очередь компаниям, которые нанимают рабочих, важно, чтобы работники имели технические знания – 74%, необходимые удостоверения и допуски по их специализации, а также понимали устройства, с которыми работают, будь то автомобиль, техника или любое другое оборудование. Работодателям из сферы транспорта и логистики требуются специалисты с правами нужной им категории – 84%. Это, как правило, категория «В», «С», «D», а также работники, отлично знающие «внутренности» автомобиля и понимающие основы работы с ТМЦ.

Юлия Дергачёва