Каждый пятый астраханец сомневается в своих профессиональных навыках

На этот раз служба исследований российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru провела опрос среди жителей Астраханской области на тему самовосприятия – как мы, жители региона, оцениваем свои профессиональные навыки и чему хотели бы научиться.

В ходе интересного опроса выяснилось, что каждый пятый работающий астраханец, – а это 21% от числа опрошенных, – считает, что ему не хватает профессиональных знаний и навыков, чтобы хорошо выполнять свою работу. Однако большинство, 71%, уверены – их знаний и навыков вполне достаточно для выполнения своих обязанностей. По России в целом это соотношение – 22% к 70%. Оставшиеся респонденты затруднились дать ответ.

Самыми уверенными в своём профессионализме оказались топ-менеджеры – 88%, юристы – 82% и строители – 79%. Сомневающихся больше всего среди ИТ-специалистов – 28% и представителей транспортно-логистической сферы – 26%.

Чаще всего астраханцы жалеют о том, что им не хватает знания английского языка – этот вариант ответа выбрали 36% опрошенных или каждый третий работающий житель Астраханской области. На втором по популярности месте сразу два важных навыка – умение вести переговоры и знание программы 1С, по 35% голосов. Среди других навыков, которые хотели бы освоить астраханцы – управление персоналом, поиск и привлечение клиентов, умение работать с договорами, навыки продаж, знание CRM и AutoCAD, организаторские способности, умение работать в команде и другие.

Астраханцы поделились не только сожалениями, но и желаниями – в планах 59% работников Астраханской области пройти то или иное обучение в ближайшее время, причём каждый третий, 33%, намерен сделать это за свой счёт, 17% – за счёт работодателя, 9% – за счёт государства (чаще всего это люди старше 45 лет).

Как заметила аналитик hh.ru Анастасия Кабинова, сейчас на рынке труда существует серьезный разрыв между работодателями и соискателями в части профессиональных знаний и навыков: те умения и качества будущего сотрудника и коллеги, в которых нуждаются компании, не всегда есть у кандидатов. С одной стороны, для работодателей по-прежнему важны hard skills («жёсткие» навыки) – технические или профессиональные навыки, которые легко продемонстрировать, но всё больше значение приобретают и soft skills («мягкие» навыки), которые связаны с коммуникацией, управлением, умением учиться. Они не так быстро устаревают и плохо поддаются автоматизации: «Например, владение техникой математического моделирования, навык вождения автомобиля, владение компьютерными программами – это типичные hard skills. А вот коммуникабельность, гибкость мышления, навыки самопрезентации, умение работать в команде, слушать и слышать коллег и клиентов – это уже soft skills. Важно помнить, что оба типа навыков можно развивать и «прокачивать», – комментирует аналитик.

Юлия Дергачёва