Стало известно, сколько в Астрахани самозанятых и чем они занимаются

27 ноября в России отмечают День самозанятых. Совсем молодой праздник зародился в 2018 году, когда был подписан закон о специальном налоговом режиме на профессиональный доход.

Налоговый режим в Астраханской области был введен с 1 июля 2020 года. По данным астраханского минэкономразвития, на сегодняшний день 69,5 тысяч астраханцев выбрали для себя путь самозанятых. Это в 14 раз больше, если сравнить с 2020-м. Все больше местных жителей предпочитают работать на себя легально и пользоваться мерами господдержки по нацпроекту «Малое и среднее предпринимательство» наравне с предпринимателями.

В министерстве раскрыли, чем же именно занимаются астраханцы. Чаще всего, они открывают салоны с парикмахерскими или косметологическими услугами, занимаются пассажирскими перевозками, оказывают услуги водителя, маркетолога, строителя. Также местные жители выбирают торговлю продукцией собственного производства.

Юрист практики по работе с контрагентами и HR-процедурами hh.ru Алексей Борисенко по случаю Дня самозанятых рассказал, что необходимо знать, прежде чем начать работать на себя.

Первое – самозанятый становится плательщиком налога на профессиональный доход и обязан выдавать чеки заказчику за свои товары и услуги, чтобы подтверждать законность получения денег. Делать это можно в личном кабинете приложения ФНС России «Мой налог», добавив новую продажу.

Второе – нужно строго блюсти своевременную выдачу чеков, иначе самозанятый может получить штраф. Он составит 20% от суммы расчета. Повторное нарушение в течение шести месяцев грозит конфискацией всей суммы расчета.

Третье – самозанятый не является работником по смыслу Трудового кодекса России, с «работодателем» вступает в гражданские правоотношения «Исполнитель – Заказчик». Отношения эти подразумевают разовое (эпизодическое) выполнение заказов, а не постоянную работу по профессии, а значит к ним нормы ТК РФ не применяются. То есть, самозанятый может не рассчитывать на оплачиваемые отпуска и больничные, накопление пенсионного стажа, оплату простоя по вине «работодателя», заработную плату дважды в месяц, защиту от необоснованного увольнения.