ИТ, маркетинг и медиа: астраханская молодежь выбирает «молодые» профессии

29 июня в России отмечали День молодежи. В преддверии праздника аналитики платформы hh.ru выяснили, какие профессии сейчас очень популярны среди соискателей в возрасте от 14 до 35 лет. Для этого были проанализированы более 7,4 миллиона резюме, обновленных или открытых за последние три месяца 2024 года по всей стране.

В итоге специалисты составили ТОП-20 специализаций из наиболее и наименее популярных у молодежи для работы и построения карьеры. Только в Астраханской области за II квартал текущего года было обновлено и открыто почти 9 тысяч резюме: в более чем 90% из них молодые люди искали (или до сих пор ищут) постоянную занятость, 10% – работу вахтовым методом, 4% – стажировку. Каждый десятый упоминал возможность проектной работы, а почти в трети резюме запрашивалась удаленная работа. Чаще всего среди молодежных резюме встречались специальности в сфере продаж и работы с клиентами. Но ТОП-20 самых молодежных профессий в России возглавили гейм-дизайнеры – 79% из всех резюме принадлежат молодежи от 14 до 35 лет.

Как видно, молодежь тяготеет к ИТ-сфере, из которой в таблице представлены сразу шесть позиций. По столько же приходится на медиа и маркетинг, пять на сферу искусства и развлечений. Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления hh.ru, объясняет это «молодостью» самих сфер, ведь расцвет ИТ, маркетинга и медиа пришелся на последние десятилетия.

С другой стороны, реже всего молодых специалистов интересует работа охранником – всего 18% резюме.

В этой таблице сразу 15 профессий относятся к сфере рабочего, производственного и массового персонала. Кстати, эти же должности входят в число самых востребованных среди работодателей и самых дефицитных на рынке труда. По словам Ирины Святицкой, малый процент молодежи в рабочих и производственных специальностях можно объяснить их низким престижем, стереотипами («будешь плохо учиться – станешь дворником»), сокращением численности россиян молодого возраста (Росстат фиксирует снижение количества людей 25-29 и 20-24 лет), а также малым количеством резюме: на соискателей 14-35 лет приходится только 43% от них, то есть, меньше половины.

Аналитики облачной CRM-системы провели для рекрутинга Talantix опрос, согласно которому работодатели в последние три года стали чаще нанимать специалистов в возрасте 18-25 лет. Тактики найма придерживается почти каждая третья компания со штатом от 100 до 500 сотрудников. В 17% опрошенных компаний заявили, что средний возраст их сотрудников, которых брали на работу в последний год, составил 18-25 лет, в 25% – 26-30 лет, в 37% – 31-35 лет. Только в 2% основной костяк штата состоит из молодежи от 18 до 25 лет и в 9% компаний трудятся в основном люди 26-30 лет, а в 27% – 31-35 лет.