Астраханские работодатели признались, кого никогда не возьмут в штат

Ранее астраханцы из числа соискателей назвали вакансии, на которые никогда бы не откликнулись. Теперь же специалисты hh.ru предлагают нам взглянуть на процесс трудоустройства со стороны начальства и узнать, кого они никогда не примут на работу.

Аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix выяснили, что отказ может услышать даже квалифицированный специалист, если он попадет в стоп-лист из-за личных убеждений работодателя.

Первое, что отталкивает потенциального нанимателя, это склонность кандидата к спорам и конфликтам. Обычно, астраханские работодатели замечают такое на этапе собеседования. Более 80% компаний не станут принимать в свой штат конфликтного человека. Чаще всего HR-эксперты замечали такую неприятную черту в характере у людей, которые приходили на вакансию строителя, специалиста по рекламе и IT-специалиста. Таких соискателей избегают, потому что на работе должна царить комфортная атмосфера для каждого сотрудника, а скандальный человек будет пускать все силы коллектива на разрешение конфликтных ситуаций, которые сам и создал.

Второй «красный флаг» для работодателей – негативные высказывания в адрес бывших коллег соискателя. Такое поведение отталкивает более 75% компаний. Чаще всего этот фактор связан с подбором бухгалтеров, маркетологов, IT-специалистов. Появление в штате такого сотрудника ставит под угрозу отношения в команде и может нанести вред имиджу компании на рынке труда, как и ее бизнес-репутации.

Частая смена работы соискателем все еще не приветствуется местными работодателями. К «летунам» могут возникнуть вопросы в более 70% компаний в сфере «Транспорт, логистика, перевозки», «Маркетинг, реклама, PR» и «Финансы, бухгалтерия». Частая смена рабочих мест характеризует кандидата как ненадежного и нелояльного, а большинство компаний рассчитывает найти человека для долгосрочного сотрудничества.

«В то же время, международная практика показывает, что частая смена работы является трендом среди миллениалов (рожденных с 1981 по 1996 год) и зумеров (рожденных с 1997 по 2012 год). Прошли времена, когда человек трудился в одной компании всю свою жизнь. Сегодня средний цикл работы на одном месте составляет около двух лет. Работники не горят желанием строить свою карьеру исключительно в рамках одной компании», – добавила директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина.

Вызывают настороженность отсутствие у соискателей релевантного опыта и «белые пятна» в резюме. Также работодатели иногда обращают внимание на поведение кандидатов в интернете. Почти четверть опрошенных работодателей в Астраханской области считают неприемлемым вызывающее поведение в социальных сетях. Некоторых представителей начальства могут оттолкнуть семейные или личные связи кандидата с компаниями-конкурентами, потому что это может нарушить политику комплаенс. Интересно, но помимо всем известного отторжения к татуировкам на видных частях тела, работодателям не нравится увлечение соискателей нумерологией и астрологией.

Можно сделать вывод, что все «красные флаги» делятся на объективные и субъективные. К сожалению, человек при поиске работы может натолкнуться на стереотипы рекрутера и нанимающего менеджера, и это существенно сузит воронку кандидатов и усложнит закрытие вакансии, что опасно в условиях острого дефицита на рынке труда.