Астраханцам объяснили, как сделать 1 сентября законным выходным

О том, как законно превратить День знаний в день отдыха рассказала Наталья Голованова, руководитель аналитического и исследовательского центра SuperJob.

По закону 1 сентября не является изначально праздничным или выходным днём. Первый день учебного года в следующем месяце выпадает на четверг. Поэтому, если Вы работаете по стандартной «пятидневке», этот день будет рабочим. Но это можно изменить и вот, что Вы для этого можете сделать:

- использовать законный выходной как донор.

Если Вы являетесь донором (сдаёте кровь или ее компоненты), то согласно закону, у Вас есть дополнительный оплачиваемый выходной день, который можно совершенно свободно использовать в любое время, в том числе и 1 сентября.

- взять выходной, который предоставляют на работе.

Опять же, День знаний по закону не является нерабочим праздничным днём, однако это не мешает работодателю пойти навстречу своим работникам и предоставить Вам, как родителю, дополнительный выходной в этот день.

Такую гарантию сегодня предусматривают многие работодатели: она может быть установлена трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или другими внутренними документами. Спросите у работодателя, есть ли в организации такая гарантия и уточните, как ею воспользоваться.

- взять отпуск – оплачиваемый или за свой счет.

Распространенная практика: написать работодателю заявление на отпуск 1 сентября без сохранения заработной платы. Если работодатель не против, то на этот день вы будете освобождены от работы (но по итогу месяца немного потеряете в заработной плате). Или можете приурочить ко Дню знаний Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск. Если по графику отпусков он запланирован в другой период, попросите работодателя перенести его или разделить на несколько частей. Помните – делить отпуск можно только с согласия работника, а перенести его на другой период — только с согласия работодателя. Но если Вы относитесь к льготной категории (например, являетесь многодетным родителем), то можете взять отпуск в любое удобное для Вас время.

- получить отгул за работу в выходной день или сверхурочно.

Если работодатель привлекал или собирается привлечь Вас к работе в выходной день или к сверхурочной работе, то вместо повышенной оплаты можно попросить дополнительный выходной: используйте его 1 сентября и проведите День знаний вместе с детьми.

Юлия Дергачёва