Астраханцы будут отдыхать от работы с 23 по 26 февраля включительно

Согласно производственному календарю на 2023 год, самое большое количество выходных и праздников приходится именно на первый квартал – сразу 33 дня, а самое маленькое – на третий, всего 27 дней.

Недавний опрос hh.ru показал, что четверть работающих астраханцев чувствуют хроническую усталость, а в новогодние праздники полностью отдохнуть и перезагрузиться удалось лишь 43% опрошенных. Однако на следующей неделе астраханцев ждут сразу 4 нерабочих дня: отдыхать предстоит с 23 по 26 февраля включительно.

Юрист, эксперт по трудовому праву hh.ru Татьяна Нечаева рассказала, на каких условиях компании могут привлекать сотрудников к работе в выходные дни.

Главное, что отметила эксперт, – наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад, согласно статье 112 Трудового кодекса России. Сдельщикам и работникам на почасовой оплате, которые трудились в праздничные дни, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Его размер может устанавливаться в самом трудовом договоре или в локальном нормативном акте/коллективном договоре.

Астраханцам важно помнить, что есть особенности по привлечению сотрудников в нерабочие праздничные дни и выходные: в большинстве случаев работодатель должен запросить согласие на работу в такой период. Но работа в выходные или нерабочие праздничные дни должна оплачиваться, согласно статье 153 Трудового кодекса, то есть не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере, при предоставлении дополнительного выходного дня. Работник самостоятельно решает, что для него выгоднее: дополнительный день или двойная оплата.

Однако при работе по сменному графику действуют несколько иные правила, потому что у таких работников выходные и рабочие дни не совпадают с общепринятыми. Для таких работников работа в общепринятые выходные дополнительно не оплачивается, если по графику этого сотрудника они считаются рабочими. Но смены в нерабочие праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере.

«За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации», – уточнила Татьяна Нечаева.